時間:2012-07-27 來源: 責任編輯:admin
清華大學公共管理學院教授 于安
發(fā)言的基本意向,是根據(jù)發(fā)展型社會管理法,把社會管理與發(fā)展管理結合起來,按照包容性發(fā)展原則化解社會矛盾和提高社會管理的有效性。
一、社會排斥引發(fā)社會不公和社會矛盾
1.經濟社會發(fā)展過程中對弱勢群體的社會排斥,催生了社會不公平現(xiàn)象,積累了社會矛盾,進入中等收入期階段比較普遍地呈現(xiàn)社會沖突;
2.追求數(shù)量型經濟增長的舊發(fā)展主義及其據(jù)此采取的政府發(fā)展措施,也是造成經濟社會發(fā)展不平衡的重要原因;
3.科學發(fā)展觀提出以前頒布尚未修訂的部分行政性立法,比較多地體現(xiàn)效率優(yōu)先兼顧公平的舊發(fā)展主義觀念,是延緩社會矛盾化解的法制因素。
二、傳統(tǒng)利益訴求法律機制現(xiàn)實適用性低下
1.利益當事人和利益群體向社會和政府的法律訴求表達,是市場經濟條件下減少、延緩和消除社會矛盾的重要機制。傳統(tǒng)憲法和行政法上設計的法律訴求表達尚不能適應我國經濟社會發(fā)展的階段性特殊情形。
2.處理個案爭端的傳統(tǒng)裁判性法律機制,在受案范圍、程序成本、裁判公正和裁判執(zhí)行方面的問題,降低了當事人的信任和利用程度,增加了轉向集體性訴求表達的可能;
3.向社會和政府的集體性訴求和意愿表達,包括法定的游行、示威、集會、信訪走訪和實際存在的靜座和罷工,由于社會成本高昂和社會破壞性風險,現(xiàn)實適用性較低。
三、社會管理與發(fā)展管理相結合化解社會矛盾
1.根據(jù)我國現(xiàn)實社會矛盾的發(fā)展階段性特征,應當依據(jù)包容性發(fā)展原則,通過幫助弱勢群體提高發(fā)展參與的能力來提高社會管理的有效性,在行使發(fā)展權的過程中實現(xiàn)社會權、環(huán)境權和其他權利;
2.對于執(zhí)行政府發(fā)展政策引起的利益沖突及其補償,應當把解決爭端與授予權利或利益統(tǒng)一起來過程。按照利益平衡避免社會排斥的原則下,盡量把消費性補償支出轉化成為發(fā)展資源和發(fā)展機會的提供;
3.行政性程序更適合于社會管理與發(fā)展管理的結合。對于執(zhí)行政府發(fā)展政策引起的利益沖突及其補償,應當引入分配發(fā)展資源行政機關的參與,把爭端解決過程與發(fā)展資源分配過程統(tǒng)一起來;
4.行政機關在爭端解決過程的資源分配行為,應當有統(tǒng)一的標準和公開的程序。標準和程序應當反映當?shù)匕l(fā)展程度和特點,有利于發(fā)展和實現(xiàn)社會公正;
5.發(fā)展管理的運用,應當與社會管理中的規(guī)制管理、沖突管理、危機管理和應急管理的特點和需求相適應。
最高人民法院副院長江必新:現(xiàn)在進行互動階段。
于安教授:化解社會矛盾我很強烈的主張把維護秩序的國家權力與管理發(fā)展資源的國家權力結合起來,這樣會很快的使社會矛盾降下來。如果我們能把分配的問題解決好,那社會矛盾就會極大的降低。應對突發(fā)事件人民應該有社會參與權,像捐助應當在法律上認為是一個個人自主行使的全利,不應該或者說成為個人的義務,當然你受到了其他義務的約束,比如你所在組織的約束那就是另外一回事。在應對突發(fā)事件的應對方面,中外的制度上是不完全一樣的。
最高人民法院副院長江必新
重慶大學教授齊愛民
最高人民法院副院長江必新:于教授提出了一個非常重要但沒有引起足夠重視的問題就是發(fā)展管理問題。社會管理與發(fā)展管理結合起來并且希望通過二者的結合來化解社會矛盾,我覺得是化解矛盾的一種新路,或者說是另辟新徑。是發(fā)展行政法、發(fā)展公法的研究深入。關于發(fā)展行政法的論著我拜讀過,很多觀點都是我很贊成的,我認為是符合我們國家的實際情況的。
有幾個問題需要作進一步的追問,比如因社會排斥引發(fā)的社會公共社會矛盾,社會排斥在發(fā)展的問題帶來的,怎么樣把也問題的問題從社會管理結合起來化解矛盾,達到化解矛盾的效果,這就需要進一步的論證銜接。既然我們社會管理需要與發(fā)展管理相結合那就表示需要指出發(fā)展管理的優(yōu)點和長處或者說在社會管理和發(fā)展管理中的。既然目前的發(fā)展可能在科學方面還是有問題的可能帶有社會排斥,單純追求經濟增長,還有和效率公正關系處理的問題,那就說明發(fā)展本身還是要進一步加強管理,怎么樣使我們的發(fā)展能夠真正實現(xiàn)科學化,怎么樣把發(fā)展納入法治化規(guī)范化的軌道?怎樣成為真正具有操作性、規(guī)范性的東西。還需我們進一步的研究。